Привет, анонимусы 
У меня вопрос по ЧЛ. Насколько работа - это ЧЛ и влияет на самооценку по ней? То есть, если человек считает, что раз он не состоялся как крутой работник, что если его не ценят на работе, то он не очень сам по себе, это влияет на его самооценку. Допускаю, что там всё влияет на его самооценку, но всё же. Если он не много зарабатывает пока что, хотя делает много (считает, что делает недостаточно) + ему не нравится, что он делает всё по каким-то указаниям и его предложения игнорируются (он думает, что значит, что они не очень). Надо сказать, что он работоспособный и работать даже любит, но если ему не нравится или не интересно, то ему сложно себя заставить вносить предложения, проявлять инициативу и активничать. Возможно, ему, в целом, сложно быть активным работником на постоянной основе и ему часто надоедает, а потом опять нравится и снова надоедает. Это болевая может, ведь получается, что долго по ЧЛ работать не может? Человек больше похож на иррац, но всё может быть.
У меня вопрос по ЧЛ. Насколько работа - это ЧЛ и влияет на самооценку по ней? То есть, если человек считает, что раз он не состоялся как крутой работник, что если его не ценят на работе, то он не очень сам по себе, это влияет на его самооценку. Допускаю, что там всё влияет на его самооценку, но всё же. Если он не много зарабатывает пока что, хотя делает много (считает, что делает недостаточно) + ему не нравится, что он делает всё по каким-то указаниям и его предложения игнорируются (он думает, что значит, что они не очень). Надо сказать, что он работоспособный и работать даже любит, но если ему не нравится или не интересно, то ему сложно себя заставить вносить предложения, проявлять инициативу и активничать. Возможно, ему, в целом, сложно быть активным работником на постоянной основе и ему часто надоедает, а потом опять нравится и снова надоедает. Это болевая может, ведь получается, что долго по ЧЛ работать не может? Человек больше похож на иррац, но всё может быть.